快樂、自由、做自己

DEDE

好文共賞~~

從老闆身上要回工作自主權
快樂、自由、做自己

作者﹕何飛鵬


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　　每一個人都需要工作，那是每一個人用勞力、能力與社會交換生活所需的方法。


　　每一個人也都期待自由、自主，如果因工作而丟掉自由，那宛如出賣靈魂，
找回自由、找回自主，那是我一生的追逐……。
　　從小我就是一個放浪不羈的人，但打從工作開始，我就面臨了人生痛苦的煎熬。因為職場上有各種規則、各種要求、各種條條框框，工作者需要去遵守。我發覺在組織中，我喪失了自主權，我需要用組織的邏輯工作，要用老闆的想法做事，要遵守組織的規範。我不再自由、不再快樂，我活在組織的陰影中。

　我不想工作，但財務不獨立，讓我不能辭職，我只好在組織中尋找解答。
　我問我自己：我希望要什麼？我的答案是：做我想做的事、說我想說的話、做我有興趣的事、用我自己認同的方法做事，這些都是會讓我快樂的事。而快樂的原因是自由，因為我掌控了自己的工作、自己的生活。因此我想要的事，就是「快樂、自由、做自己」。

　　當我想清楚這些事後，我知道我離不開組織、離不開工作，因為我要金錢收入。可是我又要「快樂、自由、做自己」，那唯一的方法，就是要從組織及老闆身上要回生活及工作的自主權。

　　我開始研究組織及老闆的邏輯，我發覺組織很單純，有清楚的目標要完成。而老闆稍微複雜一些，除交付工作任務及追蹤考核外，還有性格與脾氣需要應付。但這兩者都一樣的是，只要你完成任務，他們都會變得溫和、善良、好應付。而當他們溫和、善良時，我自主的空間就變大了。

　我開始學習用最快的時間完成老闆交付的任務，任務完成後，剩的時間就是我自己的。我也體會到，當我做好每一件事後，我的信用就更好，老闆就更不囉唆，我工作的自主權就更大。要「快樂、自由、做自己」，就是讓老闆得到他想要的，他就不會管你，不會限制你，甚至有機會成為老闆的好夥伴、好朋友。

　當我儘量滿足老闆的期待後，我掌握自主權的良性循環出現了。過去我不能與老闆討價還價，我只能說yes，但當老闆開始認同、信賴我之後，我就取得討論的空間，對老闆一些不合理的要求，我有機會表達自己的看法，而老闆在信賴的基礎上，也比較能聽得下我的建言。我不只是被動的滿足組織的要求，還可以拒絕我不想要的事，我得到更大的工作選擇與自主權。

　這樣還不夠，我既然已經瞭解組織的策略、方向和需求，我也開始獲得老闆的信賴，得到一定的自主工作空間。接下來，我就會主動出擊，按照組織的發展邏輯，提出我自己的想像與可能，主動向老闆建言，看看老闆的反應，與整個組織的回應，如果能夠獲得認同，那我就高度掌握了自主權。就算建議不被接受，我還是更理解組織的邏輯，有助日後的工作。

　我無心取悅老闆，也無意寵壞老闆，我只是要找回我自己的工作自主權，讓自己工作更順利、更快樂，我得到「快樂、自由、做自己」，而老闆得到工作成果，所有人都滿意。@


後記

在書上讀過「為五斗米折腰」，當時不知真義為何？寫完這篇文章，我終於知道了。
為了一口飯吃，我們說自己不想說的話、做自己不想做的事，那不只是折腰，更是出賣靈魂，擁有自慢的專業，全力以赴的投入，做好自己的工作，我們就可以要回自主權，自慢、自由、快樂做自己！◇

9946

寫的很好阿.我也很像往這種生活,不要整天被綁死死的.沒什麼自己都沒時間.
但是做的好老闆又看不見,一家公司能跟老闆講到話的也沒幾個.
除非你能力強到老闆派人去請你來.
不然終究還是看你的上司.
現在環境不一樣了,
今天不努力工作.明天就要努力找工作了.
及時行樂.活在當下.

愚公

理想，夢想，幻想 水費．電費．瓦司費．保養車費．油費．稅金．規費．老婆費．小孩費．生活費．遊樂費．食衣住行育樂費
還有想不到的費．養老費 每天，雙眼一睜開，就有各式各樣的費 除非遠離人間，到山中，天為幕，地為床，
當自由自在的原始人 否則，要生活在人群中，金錢不是萬，能沒錢萬萬不能 老闆請你來，是要幹活滴，
你能幫它賺十元，分你六元就要偷笑了，能分八元，那老闆就是神了 如你能賺一百，卻只要六元
何只平起平坐，老闆都要叫你爺爺了 如你只能賺一元，卻要領六元，準備滾蛋吧您 何謂自由，
你啥都不要，就自由了，連命都不要 就大自由了，一個臭皮囊，生老病死，七情六慾，活在當下吧
做做夢，無傷大雅，要離現實太遠，如想統一世界等 那不就變，自做孽，不可活，
想和老闆平起平坐 看能力了

dinny5526

感謝大大的分享ㄛ.........

gwagwa

所以不要為了要拼經濟 不顧自己是自己 還是別人 還是動物

jace

漁公大大....

從沒聽過老闆賺10元會分員工6元的 !!  會分1元給員工的..可能就很少了啦...(除了老闆, 一堆股東也要分的啦)
員工分紅愈來愈少了啦...  **而薪水並不能算是老闆分你的,而是員工自己勞力換來的,這算是成本喔...**
幫老闆賺100元,只拿6元.. 就可以平起平坐 ???  不可能吧...

總之,我覺得這篇文章不錯,老闆不會喜歡一開始就意見一堆的員工,先要完成他所交付的任務...
取得信任後.... 才會真正有"影響力"的發言權 !!  

[ 本帖最後由 jace 於 2008-9-10 09:33 編輯 ]

artvox

好文章 很中肯

愚公

原帖由 jace 於 2008-9-10 09:27 發表
漁公大大....

從沒聽過老闆賺10元會分員工6元的 !!  會分1元給員工的..可能就很少了啦...(除了老闆, 一堆股東也要分的啦)
員工分紅愈來愈少了啦...  **而薪水並不能算是老闆分你的,而是員工自己勞力換來的,這算是 ...

是滴 天下沒有白吃的午餐，別說僱傭的關係，就算一般人與人之間，如不能尊重對方

只一昧的強調自己的尊嚴人格 誰屌你 凡事都是相對的，

想有甚麼收穫 先想要怎樣耕耘吧
你每個月都能幫老闆賺一百萬 月薪只拿六萬，而老闆還不滿意

還不自立門戶，那就自做賤了

[ 本帖最後由 愚公 於 2008-9-10 10:46 編輯 ]

jace

原帖由 愚公 於 2008-9-10 10:43 AM 發表


是滴 天下沒有白吃的午餐，別說僱傭的關係，就算一般人與人之間，如不能尊重對方

只一昧的強調自己的尊嚴人格 誰屌你 凡事都是相對的，

想有甚麼收穫 先想要怎樣耕耘吧:de ...

可以月賺100萬的背後.. 可能要上千萬的資本....  小弟就是沒有,只好繼續作賤自己..當個上班族領微薄的薪水了..

神童

感謝分享!!!!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

小黑雄

好文章!!!感謝分享