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標題: 快樂、自由、做自己 [打印本頁]

作者: DEDE 時間: 2008-9-9 23:57
標題: 快樂、自由、做自己
好文共賞~~

從老闆身上要回工作自主權
快樂、自由、做自己

作者﹕何飛鵬

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　　每一個人都需要工作，那是每一個人用勞力、能力與社會交換生活所需的方法。

　　每一個人也都期待自由、自主，如果因工作而丟掉自由，那宛如出賣靈魂，
找回自由、找回自主，那是我一生的追逐……。
　　從小我就是一個放浪不羈的人，但打從工作開始，我就面臨了人生痛苦的煎熬。因為職場上有各種規則、各種要求、各種條條框框，工作者需要去遵守。我發覺在組織中，我喪失了自主權，我需要用組織的邏輯工作，要用老闆的想法做事，要遵守組織的規範。我不再自由、不再快樂，我活在組織的陰影中。

　我不想工作，但財務不獨立，讓我不能辭職，我只好在組織中尋找解答。
　我問我自己：我希望要什麼？我的答案是：做我想做的事、說我想說的話、做我有興趣的事、用我自己認同的方法做事，這些都是會讓我快樂的事。而快樂的原因是自由，因為我掌控了自己的工作、自己的生活。因此我想要的事，就是「快樂、自由、做自己」。

　　當我想清楚這些事後，我知道我離不開組織、離不開工作，因為我要金錢收入。可是我又要「快樂、自由、做自己」，那唯一的方法，就是要從組織及老闆身上要回生活及工作的自主權。

　　我開始研究組織及老闆的邏輯，我發覺組織很單純，有清楚的目標要完成。而老闆稍微複雜一些，除交付工作任務及追蹤考核外，還有性格與脾氣需要應付。但這兩者都一樣的是，只要你完成任務，他們都會變得溫和、善良、好應付。而當他們溫和、善良時，我自主的空間就變大了。

　我開始學習用最快的時間完成老闆交付的任務，任務完成後，剩的時間就是我自己的。我也體會到，當我做好每一件事後，我的信用就更好，老闆就更不囉唆，我工作的自主權就更大。要「快樂、自由、做自己」，就是讓老闆得到他想要的，他就不會管你，不會限制你，甚至有機會成為老闆的好夥伴、好朋友。

　當我儘量滿足老闆的期待後，我掌握自主權的良性循環出現了。過去我不能與老闆討價還價，我只能說yes，但當老闆開始認同、信賴我之後，我就取得討論的空間，對老闆一些不合理的要求，我有機會表達自己的看法，而老闆在信賴的基礎上，也比較能聽得下我的建言。我不只是被動的滿足組織的要求，還可以拒絕我不想要的事，我得到更大的工作選擇與自主權。

　這樣還不夠，我既然已經瞭解組織的策略、方向和需求，我也開始獲得老闆的信賴，得到一定的自主工作空間。接下來，我就會主動出擊，按照組織的發展邏輯，提出我自己的想像與可能，主動向老闆建言，看看老闆的反應，與整個組織的回應，如果能夠獲得認同，那我就高度掌握了自主權。就算建議不被接受，我還是更理解組織的邏輯，有助日後的工作。

　我無心取悅老闆，也無意寵壞老闆，我只是要找回我自己的工作自主權，讓自己工作更順利、更快樂，我得到「快樂、自由、做自己」，而老闆得到工作成果，所有人都滿意。@

後記

在書上讀過「為五斗米折腰」，當時不知真義為何？寫完這篇文章，我終於知道了。
為了一口飯吃，我們說自己不想說的話、做自己不想做的事，那不只是折腰，更是出賣靈魂，擁有自慢的專業，全力以赴的投入，做好自己的工作，我們就可以要回自主權，自慢、自由、快樂做自己！◇

作者: 9946 時間: 2008-9-10 00:24
寫的很好阿.我也很像往這種生活,不要整天被綁死死的.沒什麼自己都沒時間.
但是做的好老闆又看不見,一家公司能跟老闆講到話的也沒幾個.
除非你能力強到老闆派人去請你來.
不然終究還是看你的上司.
現在環境不一樣了,
今天不努力工作.明天就要努力找工作了.
及時行樂.活在當下.

作者: 愚公 時間: 2008-9-10 02:11
理想，夢想，幻想

水費．電費．瓦司費．保養車費．油費．稅金．規費．老婆費．小孩費．生活費．遊樂費．食衣住行育樂費

還有想不到的費．養老費

每天，雙眼一睜開，就有各式各樣的費

除非遠離人間，到山中，天為幕，地為床，
當自由自在的原始人

否則，要生活在人群中，金錢不是萬，能沒錢萬萬不能

老闆請你來，是要幹活滴，
你能幫它賺十元，分你六元就要偷笑了，能分八元，那老闆就是神了

如你能賺一百，卻只要六元

何只平起平坐，老闆都要叫你爺爺了

如你只能賺一元，卻要領六元，準備滾蛋吧您

何謂自由，
你啥都不要，就自由了，連命都不要

就大自由了，一個臭皮囊，生老病死，七情六慾，活在當下吧

做做夢，無傷大雅，要離現實太遠，如想統一世界等

那不就變，自做孽，不可活，
想和老闆平起平坐

看能力了

作者: dinny5526 時間: 2008-9-10 07:50
感謝大大的分享ㄛ.........

作者: gwagwa 時間: 2008-9-10 09:11
所以不要為了要拼經濟不顧自己是自己還是別人還是動物

作者: jace 時間: 2008-9-10 09:27
漁公大大....

從沒聽過老闆賺10元會分員工6元的 !!  會分1元給員工的..可能就很少了啦...(除了老闆, 一堆股東也要分的啦)
員工分紅愈來愈少了啦...  **而薪水並不能算是老闆分你的,而是員工自己勞力換來的,這算是成本喔...**
幫老闆賺100元,只拿6元.. 就可以平起平坐 ???  不可能吧...

總之,我覺得這篇文章不錯,老闆不會喜歡一開始就意見一堆的員工,先要完成他所交付的任務...
取得信任後.... 才會真正有"影響力"的發言權 !!

[ 本帖最後由 jace 於 2008-9-10 09:33 編輯 ]

作者: artvox 時間: 2008-9-10 10:23
好文章很中肯

作者: 愚公 時間: 2008-9-10 10:43

原帖由 jace 於 2008-9-10 09:27 發表
漁公大大....

從沒聽過老闆賺10元會分員工6元的 !! 會分1元給員工的..可能就很少了啦...(除了老闆, 一堆股東也要分的啦)
員工分紅愈來愈少了啦... **而薪水並不能算是老闆分你的,而是員工自己勞力換來的,這算是 ...